你的朋友圈
被公司“征用”了吗？
近日
有网友反映
自己的“朋友圈”
变成了公司“广告位”
漏发1条还要被扣100元！
相关话题引网友关注
一起来看
漏发1条朋友圈扣100元
还要互相点赞、截图
据“工人日报”9月3日报道，广西南宁一家食品公司的员工阮小雅（化名），其所在公司几乎每天都要求员工在朋友圈发布公司宣传信息。
“特殊节点的营销海报、公司宣传文章、拉票链接，全部都得转到朋友圈。我每次发这类朋友圈都战战兢兢，心里很抵触。”阮小雅觉得，公司的这一要求有些影响自己的生活。
阮小雅告诉记者，其所在的岗位是行政岗，公司不仅要求她在朋友圈发布宣传信息，还让她负责将上述信息发到工作群，并通知所有同事转发。
“老板说，员工的朋友圈、供应商工作沟通群都是公司的宣传资源。”
阮小雅表示，即使碰上周末或者法定节假日，她和同事也必须转发公司的营销广告。
“还会要求我们带工作手机回家，通过企业微信客服号发朋友圈”。
如果拒绝在朋友圈发布公司宣传信息，可能面临哪些“后果”？
“不执行，电话就打过来了，追问我‘怎么还没有通知员工发朋友圈呢？’”阮小雅告诉记者，据其所在公司销售部门的同事透露，他们还被老板以“不发朋友圈就扣绩效和年终奖”施压。
“强制发朋友圈就算了，同事间还得互相点赞，截图到工作群以供检查，漏发一条就扣100元”“朋友圈转发与绩效挂钩”“单位账号没关注点赞的，扣这个员工上级500元。”
对此，一些员工也有自己的应对方式。阮小雅称，“公司一些年轻员工会分组发朋友圈，年龄大的员工有的说自己不太会用微信，公司也就忽略了”。
在部分企业中
员工被“征用”
个人社交账号
被要求在私人社交空间
进行工作宣传的现象
时有发生
在江苏从事销售工作的桂女士（化名）透露，其不仅被公司要求转发宣传信息，还被通知统一修改个人社交账号的昵称和签名。
在她提供的截图中，记者看到，其所在公司要求员工将昵称统一改为“公司+员工英文名+业务”，同时把个性签名统一写成“专注XX业务+电话号码”。
桂女士称，自己经常在下班后编辑公司宣传相关的朋友圈文案。
“公司没给统一的宣传模板，还得自己设计海报、想文案，领导觉得这不算是正式工作，跟喝水一样平常，但每天发朋友圈也挺耗精力。”
谈起公司上述要求对个人社交的影响，桂女士非常无奈。
“天天在朋友圈打广告，好多人都把我屏蔽了，甚至我一说话朋友就觉得我是在拉客户。微信昵称写着公司业务，聊天、加新朋友时也会不好意思。”
对此，桂女士表示，自己申请了一个微信小号，只修改了小号的昵称和签名，这样可以减少对原账号的影响。
有销售员上班28天
倒欠3000元？！
在部分网络平台上，有劳动者称所在公司以强制罚款、降低绩效等方式，要求员工在个人社交账号宣传公司业务。
据“工人日报”报道，一男子赵某（化名）在一家卖酒的公司应聘销售，工作28余天后被劝退，竟然倒欠公司3000余元。该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，因发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。
郑州某商场要求员工每天早中晚在微信朋友圈转发促销广告。受采访的员工透露，员工须每天上下班打卡检查手机，头像统一换成广告海报，否则就会被罚款20元~50元不等。一位负责人告诉记者，商场增加了一项规章制度，要求员工配合商场的宣传活动。至于员工认为此举侵犯隐私权，他表示“没考虑那么多”。
网友热议
员工个人社交账号
被公司“征用”
这类现象曝光后
在网上引起许多网友共鸣
大家纷纷表示
“真的很讨厌！”
“已经快被朋友屏蔽了！”
“幸福福田”法律工作室
律师解读
现实中，不少企业把员工私人朋友圈当作宣传资源，强制员工转发广告、修改账号昵称头像，漏发就罚款、扣绩效，甚至出现员工上班一段时间反倒欠公司钱的情况。对此，北京市盈科（深圳）律师事务所何晓铭律师表示，这类用工管理模式存在明显法律风险。
个人微信朋友圈属于私域社交空间，发布什么内容由本人自主决定，用人单位无权强制征用。企业以不转发朋友圈为由克扣工资、绩效，乃至解除劳动合同，司法实践中大多会被认定违法。即便企业内部出台相关制度，该制度也需要经过职工代表大会等民主程序，不能仅凭管理层会议通知或者领导者个人意愿就约束员工。
何律师表示，企业确有宣传需求，应当优先使用企业微信等工作账号开展推广。即便安排工作账号宣传任务，也不能占用员工休息日、法定节假日等休息时间，否则可能会被认定为要求员工加班。另外，制定此类宣发的考核标准要合理，不能随意以此处罚、辞退员工，否则会被视为克扣员工工资。
何律师建议，企业可以鼓励员工自愿转发企业内容，但不能生硬地将转发义务绑定薪酬、考核。如果劳动者遭遇强制转发、罚款扣薪，要留存通知、聊天记录、处罚凭证，可向劳动部门投诉，必要时通过劳动仲裁维权。用人单位也应当厘清公私边界，尊重劳动者私人生活空间，合法合规开展用工管理，构建良性有温度的企业文化。
编辑 | 王泽权
校对 | 廖静文、詹越慧、黄睿曈
审校 | 曾楚媛
监制 | 刘伟
信息来源 | 工人日报、“幸福福田”法律工作室
