胖东来创始人于东来再度登上全网热搜榜单，不同于以往暖心福利、温柔宠员工的圈粉人设，这一次他的一番内部发言，真实得有些刺耳。
在近期的一场内部会议上，于东来表示，胖东来多年来始终坚持给员工开出行业高额薪酬，是为了激发员工的工作热情，其实大家不值那么多钱，给的多了让一些人产生认知上的偏差，认为自己就值那么多钱，一旦走出胖东来就完蛋。
有人觉得于东来的话过于现实、打压员工自信心，也有人坦言这番话虽然难听，却是最清醒的职场真话。
在我看来，这番直白又残酷的言论，若是出自其他企业老板之口，必然会遭到全网打工人的集体吐槽和反驳，大家定会纷纷发声维权，批评老板压榨员工、否定员工价值、PUA员工。但这番话从一向善待员工、真心实意为员工谋福利的于东来口中说出，不仅没有引发大规模反感，反而让不少网友沉默深思，细细品味后发现这番话确实没有太大毛病，句句都是大实话。
于东来敢说这话的最大底气，来自胖东来远超行业平均水平、碾压同行的薪酬福利体系。
众所周知，胖东来扎根河南新乡这座四、五线小城，当地整体薪资水平偏低，普通服务业、商超基层岗位的月薪普遍在3000元上下，工作强度大、休息时间少是行业常态。
但在胖东来，即便是最普通的保洁员、理货员、收银员等基层岗位，月薪普遍能达到8000元以上，远超当地平均薪资数倍。不仅薪资丰厚，胖东来还拥有完善的休假制度、暖心的员工福利、人性化的管理模式，不内卷、不压榨、不随意加班，全方位保障员工的身心健康和合法权益。这样的待遇，放在全国商超行业中都是顶配级别。
也正是因为如此优厚的待遇，造就了残酷的职场现实。胖东来的基层员工一旦选择离职，除非直接退休不再务工，否则很难在当地找到薪资、福利、休假能与之持平的工作。
哪怕把求职范围扩大到北上广深等一线城市，普通商超基层岗位也极少能开出如此高薪和完善福利。说白了，绝大多数胖东来基层员工的高薪，并非完全源于个人能力出众、工作技艺远超同行，更多是依托于胖东来优质的平台和于东来坚持多年、舍得分钱的经营理念，是平台赋予了员工超额的价值和回报。
深耕行业多年，于东来可能敏锐察觉到，部分基层员工在长期的高薪舒适环境中，逐渐滋生了懈怠心态和自负心理，一些员工身处行业顶配平台，却自我感觉良好，盲目高估自己的职场竞争力，误以为凭借自身能力，随时随地都能轻松找到同等高薪工作。
为了及时纠偏员工的错误认知，敲醒身处舒适区的员工，于东来才不惜说破残酷真相，直白告诉大家当下的红利来源，希望员工能够认清现实、珍惜岗位、踏实工作，不辜负平台给予的优质资源和优厚待遇。
当然，这番硬核实话，也必然会让一部分人感到不适，觉得于东来的话语太过伤人，伤害了普通打工人的自尊心，否定了员工的个人付出。但我觉得大家完全不必过度玻璃心，职场本就是现实的竞技场，平台赋能与个人能力本就是相辅相成的，认清平台红利并非否定自我价值，而是最清醒的职场认知。
相比于那些嘴上画饼、PUA员工、拼命压榨员工价值却吝啬分钱的老板，我们更需要于东来这种敢说真话、真心舍得给员工让利、实打实高薪养人的企业家。
哪怕言语直白刺耳，却贵在真诚、务实、真心为员工着想。真心希望国内能多一些这样愿意分钱、坦诚相待的老板，让高薪善待员工不再是胖东来的专属标签，让于东来不再是商界独一无二的特例，早日成为行业普遍的常态。
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